连日来，记者随省政府督查组在荆门走访，企业家普遍反映——“招工成本很高，熟练工说走就走”。
    湖北荆工水泥股份有限公司是省内水泥骨干企业，有百余名工人，但流动性大，这让公司总经理车玉贵很头疼。“有技术、有经验的熟练工都是‘吃着碗里瞧着锅里’，有好机会就往沿海或国外跑。”车玉贵坦言，企业培养一个烧窑的窑工至少需要2年时间，可这些学到手艺的员工最容易流失。
    一旦企业陷进缺工状态，车玉贵就得紧急招人，委托人力中介或劳务派遣公司招，每年此项支出达数十万元。
    即便如此，荆门企业还是很难找到合适的工人。“荆门地区营销、策划人才少，专业技术人才更少。”湖北厚东印刷包装有限责任公司一位负责人表示，近几年，公司生产经营势头很好，但人才梯队建设乏力，发展很难提档升级。
    高端人才更是缺乏。湖北天瓷电子材料有限公司是一家高端电子材料研发生产企业。公司总经理何大强说，公司虽成立有清华大学李龙土院士工作站，但公司科研攻关要继续突破，引进的科研人员至少需要在稀有非金属领域有10年从业经验，这样的人才荆门吸引不来。
    为降低企业招工成本，荆门市政府做出很大努力。今年以来，该市共为2600余家中小企业提供人才培训，培训企业高管4200余人次。
    荆门正源光华管业有限公司总经理田华建议，荆门市相关部门的培训活动不能“大水漫灌”，一定要根据企业实际对症下药，并搭建校企合作平台，让员工“入一行，懂一行，爱一行”。