以工作人员“去向公示”为突破口，全面开展“效能风暴”，荆门市财政局在第二批党的群众路线教育实践活动中，着力优化服务水平，赢得群众叫好。

    晓风初起

    今年春节刚过，到荆门市财政局办事的市民发现了一个小小的变化：该局每个科室的门上都制作有一个10厘米见方的人员去向公示牌，工作人员只要离开办公室，公示牌里就会插上一张卡片，标明“外出地点事由、归岗时间、联系电话、落款签名。”
    从优化服务水平着眼，从小环节、小事情入手，该局掀起了一场以改进工作作风、提高工作质效为目标的“效能风暴”，让前来办事的群众如沐清风，备感自然温馨。

    挥风云动

    人员去向公示只是一个“起爆点”，随之而来的，是一系列促成“效能风暴”的制度建立与完善。
    该局局长丁岱说：“有制度但不认真执行，比没有制度更具有破坏性。”为客观公正地评价各单位工作业绩，该局根据单位不同职能，量身订制年度工作目标责任，并细化、量化为8项27条具体考核指标，将责任明确到岗到人。在机关标准化管理上，先后制定完善了学习管理、创先争优考核、厉行节约反对浪费、严肃工作纪律、机关公文办理等多项机关管理制度，并成立考核督查专班进行检查。

    聚风成刃

    推动“效能风暴”，就是要用风暴般的利刃直削思想和行为上的庸懒散，努力打造一个“管理精细、规范有序、运转高效”的财政机关，建设一支“善于学习、勇于创新、敢于担当”的财政干部队伍。
    纪律约束、廉政建设、工作效能等方面的制度依次出台，同时，开展“追风”式考核督查，对“效能风暴”所涉及各项内容进行多时段、多形式、全方位、全过程的专项督查，建立考核督查台账，每月汇总编发通报，误时误事追究责任。
    通过开展“效能风暴”活动，比学习、比服务、比贡献、比创新“四比”活动，在该局蔚为风气。