杨凡，男，生于1986年8月24日，汉族，钟祥市九里乡王岭村人，中国共产党，现在担任湖北泰峰实业有限公司董事长。 2008年6月毕业于武汉华中科技大学，由于刚从学校出来为了更好的管理企业，他毕业后并没有马上成为公司的领导者，而是先成一名销售人员做起，他以一个新学员的态度去听、看、想，跟着市场部的同志一起去跑市场，只有从这里才对我们所有的产品有一定了解，才能学习的各个企业更多的管理方法。 2010年，杨凡同志正式成为企业的董事长，“发展是硬道理”，离开了发展，一切都是空谈，在立足现有产品和技术的同时，他积极响应了钟祥市委市政府“退城进园”号召，在钟祥市经济开发区西二环新增土地150亩，新建了5万锭纺纱生产线，又于2011年2月积极延伸产业链新建了年产5万吨瓶片短纤化纤生产线，泰峰染织厂于2011年3月更名为湖北泰峰实业有限公司，公司现集化纤、纺纱、织布为其生产发展方向。 由于近年来纺织行业生产经营的无法运转，他没有退缩，一面做好员工的思想政治工作，一面以自己诚信的人格作担保，向银行贷款1000多万元发放了工资、及时缴纳了员工的各项社会保险福利。 求长远发展的思想。为此，他根据企业的自身特点，创造性地开展思想政治工作，着重通过加强思想政治工作解决五个方面的问题：一是改善民营企业劳资关系，坚持以人为本，尊重员工的人格和合法权益；二是把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，努力提高管理的水平和能力，增强民主意识和情感意识，把严格管理与耐心说服、关心职工疾苦、解决实际问题结合起来，从而增强企业的向心力和凝聚力；三是引导广大员工强化质量意识、市场意识、竞争意识，努力通过为企业发展多做贡献来增加收入，改善员工生活条件，提高员工的思想政治素质。四是逐步健全思想政治工作机制，抓职工和群众思想上的疑点，做好解难释惑工作，抓住职工群众思想中的难点，做好集思广益工作，以及抓职工群众关注的热点，做好矛盾化解工作，并做到“三必访”：即职工家中有丧事必访，职工生病住院必访，生活困难职工家庭必访，让员工真正感受到人情化管理的温暖；五是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，增强思想政治工作的针对性、可行性和实效性，从而使思想政治工作“贴近员工、贴近实际”。 企业在做好思想政治宣传上，通过大力培育企业精神，全力打造企业文化和开展丰富的文化活动，来丰富思想政治工作的内涵，把先进的思想政治工作融入到“泰峰”的独特企业文化之中。从而创造了独特而先进的“泰峰”文化，营造了积极向上的企业环境，激发了广大员工为企业敬业奉献，尽心尽职的工作热情。大力培育和弘扬企业精神，对员工进行耳濡目染的质量意识教育，使之深入人心，溶于行动，见效于产品。如今，公司早已通过ISO质量体系认证，创造了“泰峰”品牌，“泰峰”牌纱、布获湖北省优质产品的称号，产品远销江浙沪等地，客户遍及大江南北。由于他注重企业精神的灌输，“质量是企业的生命”已成为全厂员工的共识。 他在企业文化建设中，特别注重诚信文化建设，对内加强信用管理，对外坚持诚实守信，塑造了“诚信泰峰”的良好形象，赢得了客户乃至整个社会的信任和尊重，公司由此也获得了荆门aaa级重合同守信用企业和湖北省aaa重合同守信用企业的崇高荣誉。 作为企业的领路人，他以身作则，率先垂范，以个人的人格魅力影响着全公司员工。他既用共产党员的标准严格规范自己的一言一行，做到清政廉明，克己奉公；又用诚实高尚的品格来于无深处地时刻规范自己的一举一动。为了引领民企创新业，他工作没有白天和黑夜，也没有节假日和星期天，用他自己的话说，最好的思想政治工作，就是自己无声的行动。 无论在企业艰难的扭亏阶段，还是在企业持续发展步于良性循环阶段，他总是时刻告诫全体干部员工：无论何时何地，勤俭节约的精神不能丢。他不仅言教，而且身教，率先垂范，励行节约，勤俭持家。他只要出差在外，旅馆总是住最便宜的，吃饭总是挑最廉价的，他对自己近乎达到了“抠门”与“吝啬”的地步。但对客户、开拓市场技术项目论证，以及公司讲课的教授，却从不吝啬，做到精心服务和优质服务，使客人宾至如归。 在企业的发展中，他还始终不忘回报和奉献社会，以自己爱国敬业、诚实守信的人格魅力，一直致力于社会各种公益事业，他先后出资数十万元帮助周边居民修路、修桥、安装路灯，解决了周边居民出行难的困难、以及帮扶困难劳模和贫困大学生等社会公益事业。同时，大力兴办新的实体，尽力安置社会下岗人员超百人。现在广大职工在泰峰公司安居乐业，奋发向上，真正实现了企职双赢的好局面。他所做的一切，深受广大职工及周边居民的赞扬。 youth.jingmen.gov/qcfc/2013-07-22/332.html