中国审计报    2008.10.27    NO:3版
 

    本报讯近年来，湖北省荆门市审计局坚持以人为本，积极推行“五化工作法”，给机关政治思想工作赋予了新的寓意，为枯燥的思想政治工作注入了新的内涵与活力。
    一是交心谈心目标化。该局制定了交心谈心的制度，规定“一把手”每年与班子成员、中层干部交心谈心不少于五次；班子成员与分管科室人员交心谈心要经常化，覆盖面必须达到80％以上。二是局长接待日规范化。将每月的第一个周四定为局领导接待日，班子成员轮流接待干部职工约访，耐心听取职工呼声，帮助他们解决实际困难。三是分类座谈制度化。他们不定期召开青年干部、中层干部、妇女干部、退休老干部、军转干部座谈会，实现了“一把手’’与普通干部零距离接触，无障碍沟通。四是关心干部人性化。他们建立了职工生日送鲜花住院探视、定期体检、子女升大学奖励等制度，从细节上关心干部。去年以来为干部职工解决实际困难20多件．造了家属区水电安全设施，建起了老干部活动室、职工健身房等。五是主题日活动经常化。该局形成了以机关总支为龙头，“工青妇老”齐抓共管的格局。去年，他们分别组织了与市人事局的联谊活动、干部登山比赛、党章及法规知识嘉赛以及全市审计系统“落实科学发展观，争做和谐审计人”主题演讲比赛。。今年他们又组织了审计干部乒乓球比赛，参加了荆门市“电力红马甲杯”2008年(第二届)城市定向系列活动，组织了“迎奥运、树新风”乡村采风活动等。