中国审计报    2009.1.16    NO:3版
   

    本报讯  日前，湖北省荆门市审计局2008年度各项工作考评结果出炉，有5个科室被评为先进单位，20名同志分别被评为“审计能手”、“学习标兵”、“服务标兵”和先进个人。与往年不同的是，该局推出了“五干”考评体系，干得好坏不再是由少数人说了算，而是要得到大家公认才行。
    岗位职能不一样，工作性质有差异。因此客观、公正、准确评价每个部门和个人的业绩．是促进全局各项工作的关键。怎样才能做到这一点?2008年初，该局通过调查研究，推出了以“五干”为核心的考评体系，即想干是德，会干是能；多干是勤，干好是绩，干净是廉。考评体系对审计人员的德、能、勤、绩、廉、附加等六个方面进行详细规定，并逐项确定了相应的加分、扣分标准。对“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法、办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。在考核“德”的过程中，主要是考核其政治思想品德和职业道德。“能”主要是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力、业务
专业技术提高情况和知识更新情况。“勤”主要是考核其在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和工作纪律情况。“绩”包括工作目标上的绩、工作效率上的绩、工作效益上的绩、工作方法上的绩四个方面。在考核“绩”的过程中，主要是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，包括数量、质量、效益、成果的水平等。“廉”是指审计工作的道德操守，在实际考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法克己奉公、廉洁自律等。
    在年终考核中，该局按照年初规定的考评内容制定出相应的具体标准，利用表格形式下发到各科室或个人，让每个人知道自己各项工作目标实现程度，确保多项考核标准综合反映。考核采取定性与定量相结合、自评与评相结合，群众评议与集体研究相结合的办法，分别对每个部门的干部队伍建设、审计工作质量、服务宏观决策、行风建设情况，审计干部的德、能、勤、绩、廉进行考核，并及时将考核结果进行公示，干得行不行全部由群众说了算。