中国审计报    2009.10.23    NO:3版 

    本报讯今年初，湖北省荆门市审计局采取定人、定岗、定责、定标、定学评的“五定”方式，强化问责，提升审计执行力，近日，该局组织开展了以
”强化岗位职责，提升审计执行力”为主题的岗位责任制验收活动。
  “五定”一是按量定人。根据科室(局)的工作量，合理确定科室(局)的人数，保证人人有事干、事事有人干。二是按职定岗。根据科室(局)的职能和工作需要．科学设定科室(局)的相应岗位．做到岗位清晰。优化岗位设置。三是按岗定标。首先对每个岗位的履职应达到标准．逐一细化量化．然后根据审
计干部的实际情况，采取自选岗位和竞争岗位相结合的方式，量体裁衣。合理确定科室(局)各个岗位的体人员。四是按标定责。按照科室(局)的岗位及工作目标要求，项梳理，认真分解、细化、讨论、归类。合理定责，确保权责统一，职责明确。五是按责定考评。明确具体考评办法．对照科室(局)人员的分工及履职尽责情况．严格量化打分、综合考评。在验收活动中，每个科室(局)首先集中陈述岗位责任制．然后接受评委和全局干部的验收及现场提问。为保证验收评比活动的公平、公开、公正．并达到预期的效果。该局还特邀了市纪委、市编办、市人事局、市学教办等单位有关领导现场打分，指导观摩。    (陈依华)