中国审计报    2010.4.16    NO：3版  

    本报讯随着审计机关用人机制改革的不断深入．湖北省荆门市东宝区审计局把青年员工培训教育放在“强审工程”的首位．采取一系列措施加强基层审计人员的管理与培养。促进青年员工健康成长。
    一是加强青年员工的理想信念教育．帮助其树立正确的人生观、世界观和价值观。该局采取召开青年员工座谈会、向青年员工发放调查问卷、与青年员工谈心等多种式．向员工征询意见和建议；加强审计的历史文化教育．引导青年员工关注审计的改革与发展，自觉承担起肩负的责任与使命，以新的工作业绩来续写审计辉煌的历史。
    二是以岗位竞赛为载体，大力挖掘青年员工的潜力。他们积极开展以审计发展目标为内容．以岗位达标、岗位奉献为目的的岗位竞赛．使青年员工迅速成长为推动基层审事业发展的骨干和中坚力量。同时．该局为青年员工提供岗位交流的机会．充分发挥他们基础相对扎实、学斗能力较强和接受新知识较快的特点，营造一个“比学赶盼”积极向上的工作氛围。力争将他们培养成能胜任多个岗位的“多面手”。
    三是全面培养、提高青年员工的综合素质。根据青年员工的思维特征、思想规律和心理特点．他们改进学习教育的方式方法．多进行启发疏导．不断提高青年员工的政治理论素质。他们培育“学习型”员工，引导青年员工树立终身学习的理念．不断增强青年员工学习的自觉性；鼓励他们参加学历教育、技能特长训练、从业资格教育等．不断提高自己的业务素质；从工作实践中提取素材，对青年员工进行正面教育，以身边的先进个人和先进事例引导员工争先创优，争当技术标兵和岗位能手．营造人人争优、个个创先的竞争氛围。
    四是设立多重目标。激励青年员工奋发有为。该局制定了员工队伍建设规划．确立某一阶段员工队伍建设应达到的目标．激发员工的工‘作热情。同时。引导青年员工按照各级制定的员工队伍建设规划。制定自身的奋斗目标。此外。他们确定精神文明建设的相关目标．积极开展文明单位创建、青年岗位能手创建、青年文明号创建等．以此建立优秀青年员工的人才“储备库”。