中国审计报    2010.8.27    NO：3版

    本报讯湖北省荆门市东宝区审计局近日研究出台了《机关党员干部交心谈心制度》．把交心谈心作为党建工作责任制的重要内容，纳入年终综合目标考核．力求使党建工作由“软任务：变成“硬指标”．增强政冶思想工作的实效性。
    制度规定．交心谈心采取分级负责、双向交流的方法进行。即局领班子成员由单位。一把手“负责．各科室负责人由分管领导负责，各科室党员由科室负责人负贵．非党员由支部书记负责。领导找职工谈、职工主动找领导谈。交心谈心每年最少进行两次，着重了解党员干部的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况．对职工反映的苗头性、倾向性问题．及时调查处理．处理结果与交心谈心内容一并记录在《交心谈心登记簿》上．作为考核奖惩的重要依据。
    制度要求．要针对不同情况．把活动延伸到审计一线、每个职工家庭．开展零距离、全方位、有针对性的交心谈心。要做到态度诚恳．直言不讳，坦诚相待．并与关心解决老干部及困难职工的实际问题相结合．使党员干部交心谈心活动真正达到“消除疑虑，放下包袱，振奋精神．增进团结，促进工作”的目的。