中国审计报    2011.8.17    NO：3版   

    本报讯．湖北省荆门市东宝区审计局坚持以人为本，建立人性化管理“四项关爱机制”，努力创建和谐团队。
    一是建立思想关怀机制．坚持干部职工交心谈心制度．开展面对面谈心交流活动。通过经常性的谈心．加强了解．加深理解．消除误解．沟通思想．增进团结。二是建立生活关爱机制。干部职工家庭闹重大纠纷、婚丧嫁娶、生病化院、遇到灾祸、工作遭受挫折、受到纪律处分时．及时派人到职工家中探访，帮助解决实际困难。实行定期体检制度．健全干部职工健康档案。建立生日、节日慰问制度．组织开展文体活动。三是建立工作关爱机制。加强办公硬件设施建设．改善办公式条件．提高办公效率。建立干部休假制度．制定机关干部休假计划．统筹合理安排工作．维护职工休息休假权利．调动工作移{极性四是建立政治关爱机制。积极培养年轻干部．为年轻同志成长提供平台。健全完善竞争激励机制．鼓励优秀干部脱颖而出，强化思想政治教育和业务培训。近年来．该局先后有20多人次参加了上级审计机关的各项培训．多名同志受到省厅、市局和当地党委、政府表彰。