中国审计报     2011.12.28     NO：3版

     本报讯为进一步完善对干部职工的考核工作．准确掌握干部职工的工作动态、工作成效．建立客观评价干部职工德、能、勤、绩情况的动态资料．湖北省荆门市审计局突破传统模式，创新考核机制．在2011年度考核中．先看每个人的工作日志。
     今年以来．该局结合工作日志进行绩效考核，要求全体干部职工记录工作日志．将每个工作日实际完成工作内容、处理结果、执法依据、咨询记录以及遇到的问题等进行iC求 贯人按时督导检查。月底．分局领导根据工作人员日常表现和工作日志记录．对其工作完成情况和质量进行全面测评。为增强考核的科学性。他们改变以往年底拉网式考评的单一考核方式．建立整体考核与单项考核相结合，动态考核、跟踪督查与年终考核相结合．考核督查与干部经常性考察相结合的全方位、闭合式考核模式。克服了考核工作以往只重视年终考核，忽视平时考核。没有建立起平时考核制度，没有形成个人平时工作记录、平时工作表现的弊端。
此办法使审计人员对实际工作量有了更加直观的了解。在一定程度上杜绝了会干的不如会说的、干多干少一个样等现象的发生，化解了由于绩效工作拉开档次产生的矛盾．使绩效考核更加公平、公正。有效促进了干部端正工作态度、认真履行职责．全局干部职工工作热情和精神面貌有了很大提升。