中国审计报    2012.9.7    NO：3版

    本报讯湖北省荆门市东宝区审计局把对青年干部的培养作为解决审计人员素质瓶颈的重要战略来抓．在干部选任中．严把“四关”．树立了公平、公正、廉洁、实干的用人导向。
    坚持四看原则．把好素质关。在选人用人上做到看职业道德、看业务能力、看群众评议、看工作发展。通过开展争创
“审计能手”、“文明审计员”、青年标兵”等活动．提升年轻同志的能力和素质。
    坚持民主公开，把好推荐关。该局每次提拔任用干部。都坚持民主推荐、民主评议和加大群众的参与程度，并在过程中做到。四个坚持”．即坚持首先进行民主推荐．坚持认真拟定推荐工作方案．坚持集体讨论研究．坚持不经过民主推荐的。不列为考察对象。
    坚持客观公正．把好考察关。．对干部调整。严格依据《干部任用条例》。由局党组首先对拟调整人员的德、能、勤、绩、进行严格考查。然后报区组织部门再进行综合考查评审。
    坚持开拓创新．把好制度关。按照公开、平等、竞争、择优的原则．大力推进干邮人事制度改革。推行公开选拔制、任前公示制、新提拔干部试用期制、干部交流回避等制度改革．优化干部结构．提高干{}B队伍的整体素质。
    2010年以来，该局根据个人工作表现．在民主推荐、公开选拔的基础上，对局机关5名青年同志进行了职务上的调整，有1名同志被提拔为总审计师．1名同志为局党组成员，1名同志被任命为区经济责任审计局局长．1名同志为副主任科员。这些工作勤奋、业绩突出的年轻同志在各自的岗位上充分发挥了党员的先进模范作用。受到了上级领导的高度肯定。