中国审计报    2012.10.12    NO：3版

    本报讯  今年以来．在积极探索积分制量化考核的基础上，湖北省荆门市审计局更加注重考察和培养干部的“软实力”．努力营造干事创业、奋勇争先的精神气场．确保顺利完成年度目标任务。
    该局以高素质促进实现高目标。用实绩检验能力，一力面摆好“擂台”．积极开展“审计能手”、“学习标兵”、“服务标兵”等近20个项目的评选．以及开展“赛场选马”活动．在全局公开竞选科级干部，促进管理型、攻坚型和应用型等各类人才脱颖而出；另一方面，积极搭建平台．通过开展“我讲我的业务”、审计能手巡回讲座、视频授课、回归大学课堂等学习培训活动．帮助干部不断学习进步。通过这些举措，该局90％以上的业务干部能独立担任项目主审．95％以上的干部通过了审计署AO认证，所有从事投资审计的审计人员都一次性通过了造价员考试。
    在审计工作目标高、任务重、压力大等共性矛盾口益突出的情况下．该局大力推行思想政治“五化工作法“．即交心谈心目标
化、领导接待日规范化、分类座谈制度化、关心干部人性化和主题活动经常化。同时．做到关爱覆盖全员，活动覆盖全年，温暖在第一时间传递，问题在第一时间解决，确保干部无后顾之忧，全身心投入工作。

    此外．该局还将综合考评确定的每一项指标与全省各市、州审计机关和以前年度作对比分析．找优势、找差距．同时将量化考核延伸到机关内部管理．先后获得全市党建工作先进单位、综合治理优胜单位和党风廉政建设先进单位等30多项荣誉。