且慢称“大师”
    四川川剧院演员彭登怀因为会“变脸”的小技巧，而自封
“大师”，此事又因香港影视歌三栖红星刘德华的“拜师”介入而
更加沸扬。这使人不仅想到前些年的一些所谓大师：出了几本
书，便是“文学大师”；下了几盘棋，便是“棋艺大师”；更有十
几岁的毛孩子因了一点特出的地方，也被称为“大师”来。
  “师”者，传授专门知识技艺、学习的榜样也。  “大师”，很
显然，就是在某一方面有非常特别的专门技术、有值得人们潜心
学习和倍加推崇的东西。应该说能为师的人的确不少，然堪为
“大师”的人恐怕还不是很多。姑且莫说提名著作等身的武侠小
说作家金庸为“大师”时，人们斟酌了又斟酌；单当初为鲁迅等
几个文学大师的排名，就颇费一番踌躇。中国几千年的历史倒又
出了几个“大师”?会一点自己工作和业务中本该掌握的小技巧，
就急急忙忙地称起“大师”来，恐怕难以服众。
    早几年有普通办事员名片上印上什么“董事长”“总经理”
的，据说是为了出去工作的方便，似无大碍。曾几何时，  “霸”
又风行一时——“天霸”  “海霸”  “浴霸”  “凉霸”，人不敢称
“霸”，就改称“大师”。何以一下有了这么多的“大师”呢?只
怕多的是沽名钓誉名实不符者。究其原因，除了个人的浮躁，这
主要还是大家互相抬轿子吹喇叭。名高位显好办事，这“大师”
一称呼起来，真让人有些肃然起敬；做“大师”的人，也飘飘然
不知身在何处。那些“霸”做为物质产品，毕竟还有个技术质量
监督鉴定，才能成为商品进入流通领域。而做为“大师”的人，
没有任何的权威部门来论定，全凭个人脸皮的厚薄了。脸皮既
厚，更有新闻媒介在那里推波助澜，  “大师”还不得满天飞吗?
你大师、我大师，彼此都大师，到底几斤几两真是天晓得。
    谦虚谨慎历来是国民的传统美德。但岁月更迭，时间流历到
今天，人们已逐渐意识到谦虚不利于增强民族自信心、不利于个
人发展；如果真有哪个人在什么地方谦虚了，反还被别人怀疑是
虚假矫情，于是大家都“表扬与自我表扬相结合”。把自己像商
品一样进行包装推销已成时尚，“大师”便愈加地层出不穷起
来。
    其实，我们国家现在不缺浮华的“大师”，缺得是实实在在
的人。实现自我价值，是每一个有追求的人的品格，但毕竟还是
应该建立在真才实学的基础上。奉劝那些乐于做“大师”的人，
且慢先称“大师”；媒体也不要急着把这一顶“帽子”廉价奉送。
等有了足够的斤两，你不自称，也自有人来为你喝彩；否则运气
不好，遇上个把“真人”，一不小心就露出馅儿来了。不是有
“文学大师”剽窃古人词章自诩为神游梦境而得，让普通文学爱
好者哂笑嗤鼻的事吗，那不是“贻笑大方”，而是大方家贻笑给
“小方”了。   
    那些在某一个部门某一个行业沽名钓誉口称“大师”的人，
还只是给某一个部门某一个行业造成一定的损失；怕只怕那些口
称“正大光明”、“清明廉洁”的领导者们，他们如果名实不符，
就要贻害于党的事业了。
    谦虚谨慎、戒骄戒躁是国民的美德，也是我党多年的好传
统、好作风，当此之际有必要重提。希望泱泱大国子民不要轻易
丢弃；希望我们能切实恢复和发扬这个好传统、好作风，做一个
真正意义上的“大师”。这大师那大师，终不及“做人大师”最踏实。
                                  （2000年8月2日）

                        说“贤”
    近读《季羡林传》，不禁为他的德识才学和贤能所折服。一
代鸿儒大家学贯中西尚且德被四海，有些小子会一点雕虫小技便
目空一切自视甚高，以为自己是齐天大圣，只恨不能一跟斗翻出
如来佛的手掌心去。这实在应了那句俗语：“满罐子不荡半吊子
荡。”
    一个人或因悟性或因学习或因知识储备有了一点才，那原是
值得庆贺的事情，可偏偏有人就将那所谓的几分才用了歪处。写
造谣生事污蔑诽谤的匿名信，甚至不惜粗野谩骂；自己男盗女
娼，便想见别人都是解了裤腰带才怎么的。论能力别人有，论才
识别人也不差，就是德行也比自己高出好多。怎么办?污蔑吧诽
谤吧，好在我还有几分“才”咧，不是说人尽其才吗?就让我的
这份歪才用尽了吧。这便是某些缺德才子的阴暗心理：我不可能
有大的造化，我过得不好，凭什么就该你讨好，我就是要破坏!
破坏你的名誉、破坏你的形象，总可以达到一定的效果，再说与
我也毫发无损，你到哪里找我?我匿着名隐着身哩。
    这是一般“丑陋的中国人”所为，也只能徒讨人嫌而已，成
不了大气候。所谓“谣言止于智者”，到头来多半是“机关算尽
太聪明，反误了卿卿性命”。怕只怕更有甚者居心叵测祸国殃民，
如李洪志类弄出个什么邪教来，为虎作伥，践害善良，贻祸人
世。这不能不说他们没有才，前者是小聪明，后者是大居心!
    贤者，有德行有才能的人也。有德行才能又同时有声望的人
谓之“社会贤达”；心地善良通情达理对人和蔼的女子谓之“贤
德女子”；兼有德才者，谓之“贤良之士”或“贤能之人”。拥有
贤惠女子为妻的男人是“家有贤妻”；有些平辈、晚辈相敬，常
称对方为“贤弟、贤侄”；还有弟子或朋友间互尊，也唤作“贤
契”。
  余今且不说那“贤妻”“贤侄”  “贤契”，单说那“贤卿”
一族。  “贤卿”乃封建皇帝称呼在朝为官的人，或文臣或武将，
或定国或安帮，端的都得配起了这一个“贤”字!而今选拔任用
干部时所说的“任人唯贤”、“举贤不避亲”、“广开贤路”中的
“贤”字，即是要同时具备德和才。无德无才何能当得一个“贤”
字?贤，就是要德才兼备!古人云：  “不患位之不尊，而患德之
不崇；不耻禄之不够，而耻知之不博。”说得也是德与才。有德
无才不堪大用，有才无德更是不能用——《周易》所谓“君子以
厚德载物”则说明德比才更重要。
    季羡林治学尚能德才并行堪为贤师，领导干部更应该德才齐
备争做贤人。在新的历史时期，在法治的同时，江泽民总书记又
提出“以德治国”，实在是有一定的社会渊源和历史背景，是一
种必然，发人深省，令人沉思。
    清朝雍正年间年羹尧征西打了大胜仗，有了一点“政绩”，
便飞扬跋扈居功自傲，骄横不可一世，自以为老子天下第一。作
为权倾朝野的四川巡抚、大将军，他招权纳贿罔利营私，颠倒是
非排斥异己，引用匪类援植邪党，终归不得善果。雍正杀他虽说
有鸟尽弓藏兔死狗烹的嫌疑，但到底也还是他自己失德不贤之
祸。所以雍正说“大凡德可恃而才不可恃”。胡长清、成克杰身
居高位，骄奢淫逸，实际上就是道德败坏不够贤明。沈阳“慕马
案”，腐败不设防，卖官鬻爵利令智昏狂贪豪赌，几至令人发指
……
    古往今来，封建皇帝也好，革命领袖也罢，都希望他有一支
强有力的德才并行的贤能的干部队伍，群众也盼望自己有一班贤
明的好领导。
    施蜇存先生说：  “衡量人品的标准，大致不外乎‘才’与
‘德’。才有通才，有专才；德有盛德、有美德。通才与盛德，可
说全面发展，专才与美德，仅是一节之。具有通才与盛德，已极
不易，才德兼备，更是难得。”一个普通人的德才兴许无大碍，
但一个官员的德才便与一方水土、一种事业相关。  “吏不畏吾权
而畏吾德，吏不畏吾能而畏吾正，其身正则不令而行，其身不正
则令而不行。”只有德才兼备，才能勇挑大梁。
    从一些落马的贪官中不难发现，官员的腐败并不是缺了才
(他们甚或还有一些才，而且就把那才能用在了腐败的手段和方
式上)，而是失了德。有的领导干部也不是一开始就变坏腐败了
的，而是随着权力的增长私欲的膨胀而逐渐走上犯罪之路的。这
就要求我们的党政部门、组织部门在选拔任用干部时，不能“一
俊遮百丑”，而是要选拔真正德才兼备、堪称贤明的人；其次，
我们的领导干部自身也要讲政治，守德务实严格自律；最后，社
会应对权力进行监督和制约，防微杜渐。这样自上而下内外相应
标本兼治，何愁党风不纯、干部不贤?党风既正干部既贤，我们
的事业发展才会蒸蒸日上，气壮山河。
(2001年12月2日)

                     同事相处有艺术
  人们常说：  “同船过渡，五百年难修。”同事一起在一个单
位里工作，自然也是一种缘分，那么，同事间怎么样才可以结一
个善缘，而不是生一些嫌隙呢?
    我以为，建立良好的同事关系，至少有如下几个方面值得注
意：
                    一、为人要坦诚
    坦诚是一个人最起码应具有的品质，亲友也好、同事也好，
如果都能够做到坦诚相见，人际间交往的障碍就会减少很多。而
在所有的人际交往中，只有同事是与自己每天相处时间最长的
人，我们只要面对工作，首先就必须要面对人——同事，磨擦便
在所难免。工作中有了矛盾，不是去开诚布公地交换意见沟通想
法，而是闷在心里结成疙瘩，久而久之，疙瘩越结越大，隔阂越
来越深，越不利于以后的工作，越生出新的矛盾，形成恶性循
环，于人于己于工作都没有好处。
    廉颇蔺相如是战国时赵国的文臣武将，他们同朝为官，按现
在来看算是同事，廉颇先自不服蔺相如，虽有蔺相如以大局为重
不予理睬，但如果没有廉颇的负荆请罪坦诚相见，他们之间也许
难以修好而留下一段佳话，受万古传扬。我以前在工作中曾因一
件事情受到一位同事的误解，我就主动找到她，与她开诚布公地
坦然交谈，最终我们达成共识，不仅成了工作中的好伙伴，而且
还成了生活中的好朋友。
    在同一个单位共事，有这样那样的磨擦是再正常不过的了，
只要坦诚相待，同时又学会包容，不愁没有良好的同事关系。 
                    二、格调要高雅
    一个单位，往往是由一群人组成的，在这个特殊的群落里，
我们既要寻求发展良好的同事关系，又不能太过庸俗无聊。异性
间拉拉扯扯、同性间拨弄是非，都不是健康正常的同事关系。有
的男女同事勾勾搭搭低级趣味，讲一些带颜色的荤话，在单位里
偷偷摸摸、办公室里眉来眼去，实在是对工作对自己都毫无益
处。同事们闲言碎语影响工作，别人在想到你的时候，也多半只
会联想到你的“绯闻”而忽略你的能力。另外同性间、特别是女
同事之间，到一起似乎总有一些是是非非纠缠不清，你不服我我
不输你，有时甚至上升到人身攻击，这都是格调不高的表现。
    我工作的单位女同事特别多，几乎占了单位人数的三分之二
强，有时候很随意的一句玩笑话，七传八传便走了样，引起一些
是非口角。我的原则是，意见当面提，好话背后说。遇到其他有
矛盾的两者来评理寻求支持，做为“第三者”也不能什么话都托
盘而出，造成一些不必要的猜疑更加深他人之间的隔阂；我有时
宁肯自己吃点亏受人误解，也尽量让别人和睦相处。同时我比较
有度量、大肚能容，只要不是诸如伤害人格等原则问题，什么事
我觉得挥挥手就可以过去了，真没必要计较，否则人生活得也太
累了。当然，如果同事之间关系太复杂，那就只好多用眼睛耳
朵，少用嘴巴了。
    在单位工作中，无论是男职员还是女职员，都希望能有互相
谈得来的同事，或一起聚会、或一起到同事家吃午餐，但不能变
得庸俗。同事间有了矛盾，旁观者要帮助调解，多做“和事佬”，
不当“传声筒”，不要惟恐天下不乱。作为当事人对自己的同事
有了想法或被人误解，也应掌握时机与之交换意见，鼓不打不
响，话不说不明，语言能够将人隔开，也能够将人拉拢。
                    三、工作要配合
    在所有的人际交往中，只有同事真正是每天都要合作的伙伴
关系。在工作中，同事间的相互配合与支持，是改善和巩固同事
关系的最重要和最直接的方法。同事不同于亲戚朋友，他们每天
所同时面对的就是单位的人和单位的事。同一事情，各有看法不
同，这便需要搞好协调相互配合。在意见不统一时，尽量达成一
致；分歧太大，可求大同存小异，因为大家都是为了工作为了单
位的事业，一切从有利于集体、有利于团结出发。有的人见同事
进步了心里不舒服，要么提防要么攻击，争名夺利尔虞我诈，工
作中互相拆台，其结果是个人心情不舒畅、单位事业受损失。
    我在工作中经常与喜欢闹别扭的同事们讲，大家在一起工作
是个缘分，说不准哪一天哪个人调走或有什么别的事，这缘分就
淡了。如果再碰到一起时一个脸朝东一个脸朝西，那多没意思!
我觉得整天为一些不必要或不可能的东西争夺是最愚蠢的，比如
为权吧，你又能够掌握多大的权力?为利吧，无非是一个月的工
资而已!所以无论做什么工作，我都心无旁鹜全心全意，总是很
快就能进入角色游刃有余。同时我也相应得到了我不曾想过的回
报。
    其实，大多数的人都只是将工作视作一种谋生的手段，图得
就是一个工作顺利心情愉快。面对工作中的矛盾，我们不妨冷静
想想，自己是为了什么?为了谋生，该配合的配合，该支持的支
持，帮忙不添乱，尽力做好本职工作足矣；单位有了好效益，个
人才会有好收入。为了实现自我价值，更应该兢兢业业把自己当
做主人翁，与人沟通，取得方方面面的支持和配合，以利事业发
展。因为任何一种事业的成功，除了个体的努力，都是大家齐心
协力的结果。同事进步了，我们一起祝贺并分享喜悦；同事落伍
了，我们相互提携并驾齐驱。只有互相理解互相支持，配合工
作，单位才欣欣向荣，同事才天长地久，个人也会有好的前途。
    同事相处有学问，但要掌握这门学问，还须自己不断地学习
揣摩，总结经验。面对同事，坦诚相见，容忍别人的缺点，让自
己有一个宽广的空间；同时做一个格调高雅的人，积极配合支持
他人的工作，自然受人敬重。一个受人敬重的人，他的同事关系
一定是建立在良好的基础之上的。
(2001年1月20日)

                      叫响“掇刀”
    掇刀，自古以来就是荆襄古道上的战略要塞，因三国关公在
此屯兵时刀掇巨石而得其名。2001年6月19日，掇刀区暨荆门
高新技术产业开发区正式挂牌成立，成为我市迄今最年轻的县级
行政区，同时行使原有掇刀经济技术开发区的职能。掇刀，三区
合一，异彩纷呈。
    渊源流长的人类文明孵化出民众的爱国主义激情，浓厚的历
史文化底蕴又让英雄主义的情结在人们心头缠绕。无论是宋人的
牵强让周仓捧刀进了关庙；还是后人的附会将青龙偃月刀作了关
羽的兵器。掇刀石，作为一个地名，它显然寓意深远，它浓缩了
人们对爱国主义和英雄主义精神的丰富诠释。
    于是，有了十年前的拓荒；于是，有了不毛之地上的繁荣；
于是，更有了如今的“三区”。
    市委、市政府审时度势、高瞻远瞩，从实施“扩市提位”战
略，迅速增强荆门城市的经济实力和综合竞争力的全局高度出
发，设立掇刀行政区和荆门高新技术产业开发区，无疑对荆门市
的发展将产生深远的影响。对掇刀更具有里程碑式的重大意义。
掇刀具备实现跨越式发展的诸多优势，既有着发展生态农业、高
效农业的天然资源，又有着颇具开发价值的矿产资源，更有着千
佛洞森林公园和凤凰娱乐区等人文旅游资源。掇刀提出以开放强
区、科技兴区、民营立区、工业富区、环境治区的发展战略，
“三区合一”的体制优势真正可以用实用足。   
    当爱国主义和英雄主义沿着历史的崎岖小道逶迤而来，衍生
成为一种时代的主要精神时，我们有理由相信，热爱家园的掇刀
人民，会以英雄般的气概，像市委书记郑少三所要求的，把握新
机遇，以只争朝夕、勇创一流的精神，以求真务实、克难奋进的
作风，努力把掇刀建设成为经济繁荣、功能完善、环境优美的现
代文明新区。
    掇刀，历史文化的瑰宝，必将在这片崭新而神奇的土地上闪
烁出更加璀璨的光芒。掇刀，将会在全省乃至全国叫响。
                          (2001年7月18日)

                           找准定位
    金虾河食品有限公司在短短几年的时间里，由一家小门店一
跃而成为一家颇具实力和规模的食品公司，成为千家万户的主妇
们常常光顾的乐园，而今又顺利完成改制工作，成立了股份有限
公司，实在是可喜可贺。可以说，金虾河的发展崛起近乎奇迹和
神话，看着这支生机勃勃的队伍，不由人不去遥想它的灿烂前
景，让人不得不对它的未来充满希望和信心。
    商海风险，要想挺立潮头而不败，除了科学的管理、诚信的
服务，找准定位也是不可或缺的因素之一。
    定位可以是价值定位，也可以是目标定位。一种产品有其产
品的市场定位，一个个人有其个人的发展定位；同样，一个商业
企业更有它所面向市场的经营理念的定位。市场是个大环境，任
何单位或个人在其中都无法逃逸：产品渴望销量、个人渴望成
长、企业渴望壮大。在这种种的渴望之中，都需要我们有一个科
学切实的定位，定位准确，则前进的步履轻盈，可收事半功倍之
效。
    金虾河食品有限公司能够取得今天这样骄人的成绩，应该说
经历了市场的磨砺与阵痛。曾几何时，他们也经营过五金、服装
等大百货，但市场的纷繁芜杂一度使他们风雨飘摇。  “金虾河”
人冷静分析原因，经过市场调研和预测，迅速作出决断：走特色
经营的路子，专卖副食调料。这，就是他们的定位。生活里开门
七件事，柴米油盐酱醋茶，哪一样不是最平淡的?而淡，始长。
“金虾河”从这个最浅显质朴的道理中发见了商机并把握了商机，
最终赢得了顾客、赢得了市场。
    综观许多同类企业，也曾有过辉煌的业绩，但在辉煌面前，
他们难免头脑膨胀发热。或无限扩张壮块头；或急于求成谋近
利；或目光短浅；或利欲熏心。最终失去商机、销声匿迹。而
“金虾河”审时度势，在市场面前始终保持平和冷静的心态，不
炫耀、不张扬、不追求一时的“轰动效应”；脚踏实地，平平淡
淡地经营、从从容容地发展，一路劈波斩浪，最终拥有了一片新
天地。市场竞争固然激烈，但定位准确，使他们在面临挑战时有
了一份胜算的把握和机会；再加之服务的到位，企业自然就有了
地位。
  无论是个人，还是集体，根据现状，找准定位，我们的事业
发展目标就会达成。
(2001年9月12日)

                      且说危机意识
    报载武汉高校的荆门学子，为了毕业以后能够尽快的适应社
会投入工作，在读书求学的同时，早早地将自己融入社会，他们
做营销、做IT，搞各种兼职，既锻炼自己又赚取外快，同时更
极大的丰富了人生经验。他们说当今社会竞争激烈，驱使他们这
样做的原动力就是强烈的危机感。看到这里，笔者不禁感慨良
多。
    有一个故事说过，老鹰在小鹰羽翼未丰时，便把小鹰往最危
险的山崖下推，小鹰害怕掉落出于本能就拚命往上攀飞，久了，
便练就了高空翱翔的本领。
    “物竞天择，适者生存。”有生命的地方都会有危机。老鹰
实际上是在让小鹰从小具备一种危机意识，它当然不会对小鹰的
行为坐视不管，如果自己的孩子快跌下山崖，老鹰自是会伸出翅
膀拥抱的。
    曾几何时，大学生是“天之骄子”，一张文凭到手，可以不
愁工作、不问业绩，于是乎，高知低能者、好高鹜远者、不思进
取得过且过者……在大学毕业生中不胜枚举。他们从来没有危
机，一张文凭几乎可管终身。所以他们也没危机意识。随着改革
开放的加快、随着竞争机制的引入、随着中国加入世贸的进程，
一方面，社会既给我们的大学生提供了广阔的施展空间；另一方
面，又让我们的莘莘学子感受到了竞争的激烈与残酷。社会对大
学生、甚或对我们每一个人都提出了越来越高的要求。慢说是大
学生，即令研究生、博士生，也难说就是“香饽饽”。仅一方面
的专业知识已远远满足不了社会对人才的多种需求。于是做一个
“复合型”的通才，学习和掌握多种技能，便成了每一个积极进
取的人所希望达到的目标。生活在武汉高校的荆门学子们，也许
正是意识到了挑战的严峻，他们具有了危机意识，早早地融入社
会，锻炼自己预设自己，以期适应社会。
    所谓危机意识，就是指人在紧要关头时所产生的一种忧患意
识。具有危机意识，可以使你的创造力得到穷尽，使你的潜能得
到极致的挖掘与发挥。多一些危机意识，就是多一些紧迫感，它
会使你进步向上，永不停滞。我们生活在一个和平年代，我们也
生活在一个危机无处不在的时代，充实你完善你，既可以让你自
己在现实生活里游刃有余，又可以让国家拥有你所创造的价值与
财富。
    虽然社会也的确为我们准备了很好的生活保障，就像老鹰早
为小鹰准备好了翅膀一样。但是我们有天空，为什么不磨炼翅膀
自己去飞翔呢?
(2001年11月7日)

                     女人帮女人一把
    有人说：两个漂亮女人在一起喜欢互相攻击，而两个有才华
的女人在一起则互相提防。我想，大部分优秀的女人，宁肯身边
有一个女人提防，也不愿意有一个女人来攻击。而事实是，优秀
的女人往往不仅受到了身边包括男人在内的提防，更是受到了不
只身边女人的攻击。
    这一切究竟是因为什么?答案似乎不难确定。
    纵观国际国内，许多优秀女性都在不同的岗位担任不同的职
务，为各自的事业贡献才华。甚至女性出任高官也已成为世界潮
流，国内如吴仪、陈至立等，国外有以色列总理梅厄、巴基斯坦
总理贝·布托和阿根廷总统贝隆夫人等等。应该说，女性出任政
府首脑既有社会原因，也有偶然原因，如班达拉奈克夫人和库马
拉通加夫人母女先后出任斯里兰卡总理和总统，前者是因为作为
著名社会活动家的丈夫遇刺，而后者则是女承了母业。但不管是
何种原因，她们的优秀都勿庸置疑。也正是因了这优秀，使她们
在各国的历史上留下了浓重一笔，或多或少推动了人类历史的进
程。可就中国国情而言，作为女性要想在男人群中脱颖而出，和
男人站在同一起跑线上竞争并得到提拔，不说是男性的提防，首
先同性女人的攻击这一关就不好过。
    女人攻击女人，说白了就是嫉妒。自己没有多少才能，打击
一下优秀女人却总是可以的，不就是一口唾沫的事情。社会对女
性官员的要求本就多出几分苛刻，这些虽没有写在条文里，但却
存在于基层的口碑中；而同性间的嫉妒暗算，更影响着女人的身
心健康。许多不确定因素阻碍着女性的成长，特别是年轻女性要
想上升更难。女人，再怎么优秀的女人，一旦上升，便意味着她
的心灵从此不得安宁，从此与某些流言或传说紧密联系在一起。
    记得有份报纸上刊发过一则新闻，说的是年过五旬的菲律宾
总统阿罗约回答记者关于她性生活状态的提问，其自信的言辞和
坦然的态度颇让人深思。在中国，就是坊间婆姨谈到这类问题都
惟恐避之而不及，更遑论女性高官公开回答此种提问了。究其原
因就是因为有些女人太无聊，无事可以生非，更何况性生活这类
纯属个人隐私的问题。我们的社会常常忽略优秀女人的努力与奋
斗，而仅仅从家庭、婚姻、绯闻等方面来判断女人的前程。中国
为什么从来就没有出现过像撒切尔夫人那样杰出的女性?就是因
为我们这块古老的土地还不具有接纳杰出女性脱颖而出的土壤，
而我们落后的国民也还不具有接纳杰出女性顺利上升的胸怀。
    女人对女人的攻击需要当事人有足够的承受能力。优秀女人
更多的是专注于自己的事业，少有时间去关心别人的说法。也正
因为她们全心投入了，在某些领域或某个方面有了一定的成绩，
上级组织和领导为了让她们有一个更广阔的施展空间，给予提拔
和重用。这本是最正常不过的事情，可到了有些人那里就反常
了，似乎女人的上升都是“上床”后解决的。勿需讳言，确有一
些才能平平的女人依仗自己的姿容，利用好色腐败的领导走所谓
的“捷径”，但绝大部分女人还是通过自己的艰苦努力与不懈奋
斗，开创了一片新天地。再说，那些凭借姿色的女人一旦进入
“目的地”，有无真才实学，她的面目和底细一下就可以让人看个
清楚明白。
    上世纪三十年代的女明星阮玲玉之所以临死发出“人言可
畏”的呐喊，就是因为她饱尝了流言的攻讦；虽说是流言止于智
者，但众口铄金积毁销骨，一代名伶香销玉殒。历史发展到了今
天，教训早已转变成经验，再没哪个女人会愚蠢到为一个流言或
传说而去付出生命的代价了，但至少女人应该理解女人的艰难。
时代对女性提出了更高的要求，大胆选拔任用优秀女干部已为各
级组织所重视，同胞们，我们的创造力应该用来做出事业，而不
是去杜撰一些什么流言蜚语。有心为社会做点事情，那就尽力而
为之做个优秀女人；有意做个贤妻良母小妇人，就好好相夫教子
安静在家呆着。前者做好了对社会有利，后者做到了对家庭有
益，何必摇唇鼓舌去做长舌头?
    人生苦短，既知不易，那么女人们，还是自己来帮自己一把
吧。我们的柔韧加在一起，就可以所向披靡无坚不摧，团结的力
量会令须眉汗颜折腰。
  女人，请帮女人一把。
(2002年10月1日)