石平香，女，汉族，1970年6月生，中共党员，高中学历，1987年参加工作。她从打工者起步，一步一个脚印，从缝纫工干起，历任生产组长、车间主任、厂长，直至现在的副总经理。她树立主人翁意识，协助公司老板当好“参谋”和“干将”，使新港服装有限公司从2007年起步，发展成为一个拥有职工3200人，年税收达5000多万元的大型现代企业。

  她担任副总经理以来，恪守尽职，改进了公司的生产管理制度，以效率为中心控制成本，提高成品率及出货率，以奖励机制，提高员工的生产积极性。目前月生产率比往年增长了10%，公司产值增长了38%，利税和出口创汇有较大幅度上升，为公司发展和取得利益发挥了巨大作用。与此同时，职工福利逐年提升提高。稳住了职工队伍，扩大了就业，又为公司带来良好效益，仅当年2012年实现销售7.5亿元，完成产值4.5亿元，上缴税收3350万元，出口创汇2700万美元。2013年，公司税收突破4200万元；2014年，公司税收突破5000万元，成为荆门高新区第三大纳税大户。

  她坚持外塑形象，内强素质，努力建设具有新港特色的企业文化。新港公司先后获得湖北省回归创业先进企业、“成长潜力明显企业”“经济效益明显企业”“外贸明星企业”等荣誉称号，成长为荆门工业企业50强。

  她注重引领职工，加强企业管理。她不仅懂生产，更善于以科学的管理机制和严格的管理办法来抓好公司的各项基础管理工作。她领导公司生产经营部重点开展现场管理和安全管理工作，力求从思想上、行动上培养一支能打硬仗、严格遵守安全生产法律法规、规范技术操作行为的职工队伍。她组织制定《生产安全例会制度》，定期召开生产安全例会，督促安全职能科室加强安全监护和节日、汛期等安全检查，建立规范的消防安全活动档案，贯彻落实总厂节能宣传周活动安排，部署开展“安全生产月”活动，领导协调华光服装厂进行消防演习，安排铝工业设备厂对各分公司所用吊钩进行探伤检查、督促准驾人员坚持每月集中学习，对华阳碳素新上岗的特殊工种人员进行业务技能培训等。一年来，公司所属各单位有生产线的单位保持了多年来重大人身、设备、质量事故为零的良好记录。

  在企业经营过程中，她始终把思想政治工作作为安定人心和凝聚人心的“法宝”，把思想政治工作延伸到一个制度化、精细化和人性化的境界，充分发挥了思想政治工作的独特优势。始终与职工交心谈心，理顺职工思想情绪。她根据企业的自身特点创造性地开展思想政治工作，着重通过加强思想政治工作解决五个方面的问题：一是改善民营企业劳资关系坚持以人为本尊重员工的人格和合法权益；二是把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，努力提高管理的水平和能力，增强民主意识和情感意识，把严格管理与耐心说服、关心职工疾苦、解决实际问题结合起来，从而增强企业的向心力和凝聚力；三是引导广大员工强化质量意识、市场意识、竞争意识，努力通过为企业发展多做贡献来增加收入，改善员工生活条件，提高员工的思想政治素质；四是逐步健全思想政治工作机制，抓职工和群众思想上的疑点，做好解难释惑工作，抓住职工群众思想中的难点，做好集思广益工作，以及抓职工群众关注的热点，做好矛盾化解工作，并做到“三必访”即职工家中有丧事必访，职工生病住院必访，生活困难职工家庭必访。让员工真正感受到人情化管理的温暖；五是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，增强思想政治工作的针对性、可行性和实效性，从而使思想政治工作“贴近员工、贴近实际”。

  她的努力获得领导和同事们的一致好评。石平香同志先后被评为“荆门市优秀农民工”“荆门五星级职工”“荆门市三八红旗手”“荆门市优秀党员工作者”。